Bilan de compétences à Lyon

Vos attentes, vos préoccupations

Vous vous posez des questions sur vos possibilités d'évolution professionnelle ?
Vous souhaitez faire le point sur votre expériences et trouver de nouvelles idées pour poursuivre votre parcours avec motivation ?

 

Notre approche

Nous allons vous guider dans une démarche de bilan de compétences, qui va vous permettre de valoriser vos acquis personnels et professionnels, de faire émerger vos motivations et votre potentiel.
Vous pourrez ainsi définir un nouveau projet professionnel, en accord avec vos compétences et aspirations.

Le cabinet Evelyne Gaeng Conseil propose des bilans de compétences à Lyon (Dardilly) depuis 1997.

Il est agréé comme centre de bilans de compétences par plusieurs OPCA.

Chaque bilan de compétences est unique, permettant à tout salarié de mieux définir son projet professionnel.

 

 

Phase préliminaire du bilan de compétences

Objectif

Le bilan de compétences a pour but de recueillir les attentes de la personne, l’informer sur la démarche et réunir les conditions de réussite du bilan.

Un entretien individuel avec la personne concernée permet de spécifier le contexte, l’objectif et le processus appropriés
aux besoins exprimés.

En adéquation avec ces attentes, la consultante en ressources humaines présente la démarche, la méthode et les moyens utilisés. Elle fournit un document écrit de présentation à la personne, qui indique l’essentiel de la démarche de bilan.

La rencontre avec la personne a aussi pour vocation de s’assurer de son implication dans la démarche

Les règles de déontologie et de confidentialité sont précisées.

Les engagements respectifs sont confirmés.

Déroulement

Réalisée en une ou deux séances avec la personne concernée, cette étape préliminaire se déroule sous forme d’entretien de face à face avec la consultante. Une visite des locaux et de la documentation accompagne le premier contact. La consultante offre également sa disponibilité pour répondre au téléphone à des questions qui pourraient se poser, soit en lien avec le contenu de la démarche de bilan, soit par rapport au processus administratif.

Bilan de compétences : phase d’investigation

Du bilan au projet professionnel

Objectif
La démarche «bilan de compétences» s’inscrit dans une dynamique personnelle et professionnelle.
Elle vise la construction progressive d’un projet professionnel approprié au salarié.

Déroulement :
S’appuyant sur les données de l’expérience acquise, guidée par la consultante, la personne explore l’ensemble des éléments constitutifs de son projet.
Nous travaillons sur les thèmes suivants :

• Synthèse des connaissances et des acquis,
• Valorisation des expériences et des compétences transverses,
• Aspirations, valeurs, motivations,
• Ressources personnelles, potentiel d’évolution,
• Mode de relation avec les autres,
• Potentiel managérial,
• Identification des besoins éventuels de formation.

Une étape de documentation sur les métiers, ou d’enquête sur le terrain enrichit ce travail et permet à la personne d’illustrer concrètement les critères de ses choix professionnels. L’enquête sur le terrain est préparée avec la consultante en ressources humaines, qui procure une grille de réflexion.
En outre, la consultante en ressources humaines peut proposer à la personne de la mettre en relation avec des membres de son réseau professionnel.

Bilan de compétences : la phase de conclusion

Du projet professionnel aux plans d’action

Objectif
A cette étape du bilan de compétences, tout en veillant à prendre en compte les écarts entre les projets souhaités et le champ des possibles, la personne traduit sa réflexion par l’élaboration d’un projet professionnel et de plans d’actions appropriés.
Déroulement
L’analyse des écarts peut conduire à préconiser des actions de formation, ou des étapes intermédiaires d’évolution.
La construction du projet se poursuit donc jusqu’à la définition d’actions de mise en oeuvre qui garantissent la réussite.
Ce travail se termine par la réalisation, sous la responsabilité de la consultante, d’un document de synthèse. La personne est totalement partie prenante pour le contenu et la rédaction de ce document, qui comporte les éléments suivants :

• Contexte du bilan,
• Itinéraire professionnel et formations, exemples de réalisations en situations de travail,
• Synthèse des compétences, aptitudes, traits de personnalité et motivations,
• Eléments du projet professionnel ou du projet de formation envisagé,
• Etapes des plans d’actions prévus pour sa mise en oeuvre.

APRÈS LE BILAN DE COMPETENCES : RENCONTRE DE SUIVI
A la fin du bilan de compétences, une rencontre est organisée dans un délai de six mois pour évaluer les premières actions mises en oeuvre et renforcer la dynamique enclenchée.
Dans cet intervalle, la consultante reste disponible pour toute question qui se pose dans la mise en oeuvre du projet, par téléphone ou en entretien de face à face.

Diplômée en psychologie et en formation, Evelyne GAENG dispose d’une expérience de plus de 25 années dans le domaine des ressources humaines, en entreprise et en sociétés de conseil.
Lors du bilan de compétences, elle utilise plusieurs approches qui permettent à la personne de se référer à des grilles de lecture diversifiées, d’acquérir une méthode d’auto-analyse structurée et de progresser efficacement :

• Entretiens approfondis.
• Supports formalisés pour préparer les séances (documents préparés par la consultante pour l’auto-évaluation et la synthèse).
• Aide à la recherche documentaire et par enquête sur le terrain, pour permettre à la personne concernée d’approfondir sa connaissance des contextes professionnels et des métiers.
• Mise en situation de gestion écrite (pour les responsables d’équipe),
• Questionnaires de personnalité et d’intérêts professionnels, tests d’aptitudes intellectuelles, produits et distribués par les quatre grands éditeurs de ces domaines (EAP, ECPA, OPP et Daniel Porot Consultants).

Démarche de bilans de compétences

Bilan de compétences à Lyon : lieu, planning, durée, coût

Prix du bilan de compétences

Le cabinet Evelyne Gaeng Conseil est agréé par plusieurs OPCA.
Pour toute information sur les conditions de prise en charge et de coût :
Evelyne Gaeng, 04 72 17 71 61, à votre écoute.

Le lieu

Les séances de travail du bilan de compétences se déroulent en principe dans les locaux de Evelyne Gaeng Conseil, situés à Dardilly, Porte de Lyon. Emplacement idéal pour les personnes proches de Lyon, ou habitant la région Rhône-Alpes.

Durée et planning

Le bilan de compétences est réalisé sur une période de trois à quatre mois, en séances de trois à quatre heures (durée totale maximale, 24 heures), pour permettre un travail en profondeur et faciliter la maturité des projets.

 

Autres prestations proposées par le cabinet Evelyne Gaeng Conseil : formation ressources humaines à Lyon.