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Vos attentes, vos questions
Dans le cadre de votre responsabilité d’équipe, vous êtes amené à recruter des collaborateurs, des stagiaires. Vous souhaitez professionnaliser votre démarche.
Jusqu’à ce jour, vous avez fonctionné à l’intuition, ce qui s’est plutôt bien passé, mais vous sentez que cette manière de faire a des limites, vous voulez être plus méthodique.
Bien qu’à l’aise en entretien de face à face, vous avez beaucoup de mal avec les questions
sur les motivations.
Vous n’êtes pas seul à décider, vous aimeriez disposer de critères pour argumenter face à vos collègues...
Le cabinet Evelyne Gaeng Conseil, situé dans la région de Lyon, peut vous aider à recruter autrement, grâce à un programme de formation au recrutement spécifique.
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Les objectifs de la formation recrutement
Construire une démarche globale, pertinente
et opérationnelle pour recruter et intégrer un collaborateur.
Mobiliser et combiner les compétences transverses requises pour mener à bien sa mission de recrutement.
Programme du séminaire
(Programme de base, commun à tous les participants)
• Contexte et objectifs de la formation recrutement à Lyon :
Enjeux et acteurs du recrutement.
Place de l’entretien de face à face dans le processus de recrutement.
• Le fil rouge de la démarche, étape par étape :
- Etape 1 : Analyser la demande, décrire le poste à pourvoir.
- Etape 2 : Préparer l’entretien de face à face : annonce, tri et sélection des cv,
définition de critères etc.
- Etape 3 : Conduire l’entretien de face
à face : le questionnement, l’investi-
gation, la relation.
- Etape 4 : Choisir et informer le candidat.
- Etape 5 : Accueillir et intégrer le
nouveau venu. |
• Les mises en situation pour mobiliser
et combiner les compétences transverses requises :
- Analyser, recueillir,
- Ecouter, questionner, interpréter,
- Communiquer oralement,
et par écrit, informer,
- Argumenter, négocier, motiver,
- Organiser, planifier, ajuster,
- Accueillir, partager, échanger,
- Rédiger, formaliser,
- Animer, coopérer,
- Contrôler, évaluer,
- Synthétiser, décider…
• La préparation de plans d’actions pour la mise en oeuvre sur le terrain.
• La conclusion du séminaire.
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Programme de la séance de
formation individuelle (dans les six
mois qui suivent le séminaire)
- Analyse de la demande.
- Approfondissement des acquis,
à partir des expériences
professionnelles du participant.
- Evaluation, ouverture sur de
nouveaux plans d’actions.
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Organisation
- Durée du séminaire :
2 jours consécutifs (14 heures)
- Durée de la formation individuelle : 3 heures.
- Lieu du séminaire : Porte de Lyon,
ou commune limitrophe de
l’ouest lyonnais.
- Lieu de la formation individuelle : locaux de Evelyne
Gaeng Conseil (sur rendez-vous).
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Mission "recrutement"
